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Indicadores de la subordinación como característica intrínseca de una relación laboral

Indicadores de la subordinación como característica intrínseca de una relación laboral

Sala: de Casación Social

Tipo de Recurso: Casación

Sentencia Nº 109                             Fecha: 15-02-2018

Caso: Enrique José Vásquez Henríquez contra Constructora Benavi, C.A.

Decisión: Sin lugar el recurso de casación.

Extracto:

Consideramos pertinente, hacer referencia a los indicadores de la subordinación que son la relación jerárquica, la sujeción a la función propia de la empresa, la imposición de órdenes e instrucciones y la voluntad prevaleciente del empleador, la aplicación del poder disciplinario y sancionador, carácter personal del servicio, la exclusividad, la continuidad, el horario y los controles, el marco reglamentario interno, la prestación diaria, la disponibilidad personal, el lugar o sitio específico de la prestación y la ajenidad entre otros y como criterios para excluir la subordinación: la utilización de medios de producción propios, uso de servicios de terceros, la percepción no salarial, el no cumplimiento de prestaciones sociales por el locador, la organización autónoma y la no sujeción a las órdenes o instrucciones, así como la ausencia de controles, la posibilidad de sustituir al prestador de servicio, la percepción de los ingresos, la prestación del servicio o la ejecución de la obra por cuenta ajena, interés propio, la no exclusividad y la temporalidad, entre otros.

En virtud de la doctrina antes señalada podemos concluir que, siguiendo con el principio de la realidad, sobre las simples formas o apariencias, en el presente caso, no se llenaron los extremos en cuanto a las características intrínsecas para considerar la relación laboral, como lo son el trabajo por cuenta ajena, la subordinación y el salario, así como tampoco se puede deducir una relación de trabajo del test de laboralidad y así quedó demostrado en el procedimiento, razón por la cual, la denuncia se considera improcedente”.

Comentario de Acceso a la Justicia: La Sala Social del TSJ hace una numeración de los indicadores de la subordinación como característica intrínseca de una relación laboral, los cuales nos ayudan a determinar o deslindar si nos encontramos frente a una relación de carácter subordinada laboral o no.

Voto Salvado: No tiene

Fuente: http://historico.tsj.gob.ve/decisiones/scs/febrero/207718-0109-15218-2018-17-474.HTML

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