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Gozan de inamovilidad trabajadores con Contrato Por Tiempo Determinado y Obra Determinada

Gozan de inamovilidad trabajadores con Contrato Por Tiempo Determinado y Obra Determinada

Sala: de Casación Social

Tipo De Recurso: Casación

Sentencia Nº 770     Fecha: 10-08-2017

Caso: Demanda por cobro de diferencia de prestaciones sociales interpuesta por José Rafael Zamora Rodríguez y otros contra Consorcio Línea II

Decisión: Sin LUGAR el recurso de casación y Se Confirma el fallo recurrido.

Extracto:

“En conexión con lo anterior, otro efecto práctico de la naturaleza jurídica del contrato, se patentizaría en lo relativo a la acción de inamovilidad, pues el trabajador tiene derecho a ella, no obstante, en el caso del trabajador a tiempo determinado, la misma estará presente mientras no hubiere vencido el término del contrato y, en caso de un contrato por obra determinada hasta tanto no haya concluido la parte de la labor para la cual fue contratado.”

Comentario de Acceso a la Justicia: La Sala establece las diferencias y condiciones especiales, con relación a los contratos a tiempo determinado, por tiempo determinado y por obra.

Así, en sucesivos decretos de inamovilidad especial como el establecido en Gaceta Oficial N° 40.817, de fecha lunes 28 de diciembre de 2015, mediante el Decreto 2.158, que tiene vigencia por 3 años hasta el 28 de diciembre de 2018, se establece también que gozarán de inamovilidad los trabajadores con contrato por tiempo determinado y obra determinada durante la vigencia del contrato a tiempo determinado o la obra.

Es frecuente que los patronos no interpreten correctamente la protección de la inamovilidad y que por ejemplo se haga un contrato a 90 días y que durante la vigencia del mismo, supongamos el día 15 se quiera dar por terminada la relación, interpretando que el trabajador aún no tiene un mes de antigüedad y que por tanto no goza de inamovilidad, dicha interpretación es incorrecta, el trabajador goza de inamovilidad desde la fecha de inicio hasta la terminación del contrato (desde el día 1 hasta el 90) por ser un contrato a tiempo determinado y no a tiempo indeterminado y que el mismo goza de inamovilidad durante “toda” la vigencia del contrato. Lo mismo ocurre con los trabajadores con contrato a “Obra” determinada pero en función de la etapa u obra para la que se contrate. 

Fuente: http://historico.tsj.gob.ve/decisiones/scs/agosto/202436-0770-10817-2017-15-595.HTML

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